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Grâce à un échange ouvert, respectueux et précis, elle peut s’exprimer librement dans le but de rechercher des solutions et d’améliorer ses performances personnelles et professionnelles. Elle trouvera ainsi les ressources pour développer ses compétences et ses qualités, pour atteindre ses objectifs. Tout ceci dans le respect de sa propre personnalité, avec ses forces et ses faiblesses.

 

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Coaching Individuel

   

Le coaching individuel permet à une personne d’échanger avec un professionnel afin de mieux se connaître pour ensuite trouver les meilleures réponses à ses questions.

   

 

Pourquoi faire appel à un coach ?

 

Contribuer au Développement :

- Réviser sa stratégie
- Repenser une organisation d’équipe, d’entreprise
- Gérer des projets complexes
- Booster son action commerciale et marketing
- Mobiliser son équipe, animer ses réunions
- Prendre de nouvelles responsabilités
- Renforcer son leadership, sa posture de manager
- Savoir convaincre, motiver, communiquer mieux

 

Traiter une difficulté passagère

- Manager une nouvelle équipe
- Animer un service difficile
- Intégrer de nouveaux collaborateurs
- Dépasser son blocage face aux décisions à prendre
- Travailler sur ses doutes pour aller plus loin
- Appréhender ses points d’amélioration
- Accepter et contribuer au changement
- Traverser une période personnelle délicate
- Gérer son stress et son anxiété

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Comment s'organise un coaching professionnel ?

Le 1er entretien permet de fixer l’objectif de l’entreprise et de s’assurer qu’il est convergent avec celui du Coaché. Il est en général organisé avec la DRH, le manager et le Coaché.
Nous fixons ensemble les modalités pratiques du coaching demandé, à savoir le rythme et durée des séances, le lieu et les horaires, le coût.

Un Coaching individuel se fait idéalement sur 8 à 10 séances de 1h30 chacune. La fréquence recommandée est d’une rencontre toutes les 2 à 3 semaines. J’interviens dans votre entreprise ou un autre lieu à définir Un contrat permet de préciser la fréquence et la durée du Coaching.

Mon intervention est encadrée par une charte de déontologie et une clause de confidentialité qui sont précisées dans mon contrat et engagent toutes les parties prenantes.
Pour le Coaching d’équipe, un échange préalable est nécessaire pour connaitre votre besoin.

 

N’essayez pas de devenir un homme qui a du succès. Essayez de devenir un homme qui a de la valeur.

Albert Einstein